Child Labor (Prohibition and Regulatory) Regulation, 2062

What does it do?

• Before putting a child to work, an establishment must apply to the Labour Office for a health check, stating the type of work and the child's age. The Labour Office must have a doctor examine the child. If the child is fit for the work, the doctor issues a fitness certificate in the Schedule's format, which is valid for one year only. The establishment must also give the Labour Office the child's working hours, appointment letter, housing and the section where the child works.बालकलाई काममा लगाउनुअघि प्रतिष्ठानले कामको प्रकृति र बालकको उमेर खुलाई स्वास्थ्य परीक्षणका लागि श्रम कार्यालयमा निवेदन दिनुपर्छ। श्रम कार्यालयले चिकित्सकबाट बालकको स्वास्थ्य परीक्षण गराउनुपर्छ। बालक काम गर्न योग्य देखिएमा चिकित्सकले अनुसूचीको ढाँचामा योग्यताको प्रमाणपत्र दिन्छ, जुन एक वर्षका लागि मात्र मान्य हुन्छ। प्रतिष्ठानले बालकको कामको समय, नियुक्तिपत्र, आवास सुविधा र काम गर्ने विभाग वा शाखाको विवरण पनि श्रम कार्यालयमा पेस गर्नुपर्छ। Nepal Law Commission Rules 4(1)-(3) and 5, PDF pp. 2-3; Schedule (note), PDF p. 14
• A working child gets at least 13 days of paid public holidays a year, home leave of one day for every 20 days worked (up to 36 days can be saved), 24 days of paid sick leave a year, up to 15 days of paid mourning leave, and 10 days of study leave a year during annual exams. Unpaid special leave of up to 30 days a year (60 days in total) may be granted. A girl who becomes pregnant through circumstances beyond her control or through force gets 90 days of fully paid leave around childbirth.काम गर्ने बालकले वर्षमा कम्तीमा तेह्र दिन पूरा पारिश्रमिकसहितको सार्वजनिक बिदा, काम गरेको प्रत्येक बीस दिनमा एक दिन घर बिदा (बढीमा छत्तीस दिनसम्म सञ्चित गर्न सकिने), वर्षमा चौबीस दिन पूरा तलबसहितको बिरामी बिदा, बढीमा पन्ध्र दिन पूरा तलबसहितको किरिया बिदा र वार्षिक परीक्षाको अवधिभर वर्षमा दस दिन शैक्षिक बिदा पाउँछ। वर्षमा तीस दिनसम्म (सेवा अवधिभर साठी दिनसम्म) बेतलबी विशेष बिदा पाउन सक्छ। आफ्नो काबुबाहिरको परिस्थिति वा जोरजुलुमका कारण गर्भवती भएकी बालिकाले सुत्केरी हुनुअघि र पछि गरी नब्बे दिन पूरा पारिश्रमिकसहितको बिदा पाउँछे। Nepal Law Commission Rules 8(1), 9(1)-(2), 10(1)-(2), 11, 12(1)-(3) and 13(1), PDF pp. 3-5
• A working child must be paid at least the wage the government sets by notice in the Nepal Gazette. The manager must also pay a snack allowance of 10 percent of pay each month and a Dashain allowance of one month's pay at least 15 days before Ghatasthapana, and must insure the child. A child with one year or more of service gets gratuity of one month's pay per year worked. A permanently appointed child has 10 percent of pay saved in a provident fund, matched in full by the establishment.काम गर्ने बालकले नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी तोकेको पारिश्रमिक र भत्ताभन्दा कम नहुने गरी मासिक पारिश्रमिक पाउँछ। व्यवस्थापकले हरेक महिना पारिश्रमिकको दस प्रतिशत खाजा भत्ता र हरेक वर्ष घटस्थापनाको पन्ध्र दिनअगावै एक महिनाको पारिश्रमिक बराबर दशैँ खर्च दिनुपर्छ र बालकको बिमा गराउनुपर्छ। एक वर्ष वा सोभन्दा बढी सेवा गरेको बालकले काम गरेको प्रत्येक वर्षको एक महिनाको तलबका दरले उपदान पाउँछ। स्थायी नियुक्ति पाएको बालकको तलबबाट दस प्रतिशत कट्टा गरी प्रतिष्ठानले त्यत्तिकै रकम थपेर सञ्चय कोषमा जम्मा गर्नुपर्छ। Nepal Law Commission Rules 6, 16(1), 18(1)-(2), 20, 21 and 22(1), PDF pp. 3, 6-7
• Managers must keep the workplace clean, with enough air, light and drinking water, separate toilets for boys and girls, fire extinguishers and rest breaks. A child may not be made to lift or carry more than 15 kilograms. A child injured at work gets treatment costs, extra paid sick leave and up to Rs 15,000 if the injury harms their ability to advance. If an establishment does not comply, the Labour Office orders it to; if it still fails, the Labour Office must ask the relevant bodies to suspend its legal facilities for up to six months, then until it complies.व्यवस्थापकले कार्यस्थल सफा राख्ने, पर्याप्त हावा, प्रकाश र पिउने पानी, बालक र बालिकाका लागि छुट्टाछुट्टै शौचालय, अग्नि नियन्त्रक उपकरण र पालो मिलाएर आरामको व्यवस्था गर्नुपर्छ। बालकलाई पन्ध्र किलोग्रामभन्दा बढी तौल उठाउन वा बोकाउन लगाउनु हुँदैन। कामको सिलसिलामा चोटपटक लागेका बालकले उपचार खर्च, पूरा तलबसहितको थप बिरामी बिदा र क्षमता वृद्धिमा बाधा परेमा पन्ध्र हजार रुपैयाँसम्म एकमुष्ट सहायता पाउँछ। प्रतिष्ठानले आवश्यक व्यवस्था नगरेमा श्रम कार्यालयले आदेश दिन्छ; त्यसपछि पनि नगरेमा कानूनबमोजिम पाउने सुविधा छ महिनासम्म र त्यसपछि व्यवस्था नभएसम्म रोक्का गर्न सम्बन्धित निकायलाई लेखी पठाउनुपर्छ। Nepal Law Commission Rules 23(1)-(3), 25 and 28(1)-(4), PDF pp. 7-10
• A Child Labour Elimination Committee, chaired by the Secretary of the Ministry of Labour and Transport Management and including two members from the Federation of Nepalese Chambers of Commerce and Industry and four from trade union federations, advises the government on ending child labour, monitors establishments and plans the use of the Child Labour Elimination Fund. It must meet at least four times a year. The Fund is kept in a commercial bank, may be spent only for the purposes in Section 24(1) of the Act, and is audited by the Auditor General's office.श्रम तथा यातायात व्यवस्था मन्त्रालयका सचिवको अध्यक्षतामा नेपाल उद्योग वाणिज्य महासङ्घका दुई जना र ट्रेड युनियन महासङ्घका चार जना प्रतिनिधिसमेत रहेको बालश्रम निवारण समितिले बालश्रम निवारणका बारेमा सरकारलाई सुझाव दिन्छ, प्रतिष्ठानको अनुगमनको व्यवस्था गर्छ र बालश्रम निवारण कोषको उपयोगको योजना बनाउँछ। समितिको बैठक वर्षमा कम्तीमा चार पटक बस्छ। कोषको रकम वाणिज्य बैङ्कमा खाता खोली राखिन्छ, ऐनको दफा २४(१) को प्रयोजनबाहेक अन्यत्र खर्च गर्न पाइँदैन र त्यसको लेखापरीक्षण महालेखा परीक्षकको विभागबाट हुन्छ। Nepal Law Commission Rules 29(1), 30, 31(1), 32(1)-(2) and 33(2), PDF pp. 10-13

Gaps, loopholes and improvement ideas

None documented in the official reports we have reviewed so far.

Where does it conflict with other laws?

No conflict with another law is documented in the sources we have reviewed so far.