National News Committee Regulation, 2041

What does it do?

• The Samiti's board must meet at least six times a year, at a time and place set by its chair. Each director must get written notice and the agenda 48 hours before a meeting. The board discusses only agenda items unless all directors present agree to take up another matter. Board and general meeting decisions must be written in separate minute books.समितिको बोर्डको बैठक अध्यक्षले तोकेको समय र स्थानमा वर्षमा कम्तीमा ६ पटक बस्नुपर्छ। बैठकको लिखित सूचना र कार्यसूची बैठक बस्नुभन्दा अठचालीस घण्टाअगावै प्रत्येक सञ्चालकलाई दिनुपर्छ। उपस्थित सबै सञ्चालकको सहमति भएमा बाहेक बोर्डले कार्यसूचीमा परेका विषयमा मात्र छलफल गर्छ। बोर्ड र साधारण सभाका निर्णय छुट्टाछुट्टै निर्णय पुस्तिकामा लिखित रूपमा राख्नुपर्छ। Nepal Law Commission Rules 5-7, PDF p. 2
• Staff pay, and service conditions this regulation does not cover, are set by the Samiti's by-laws. A staff member who leaves for any reason still gets pay already earned, minus anything owed to the Samiti. Someone reinstated after a court or authority quashes their removal gets full pay for the time out. A suspended staff member gets half pay; if cleared, the rest is paid, but if found guilty, nothing more is paid from the suspension date.कर्मचारीको पारिश्रमिक र यो नियमावलीमा नलेखिएका सेवाका सर्त समितिको विनियमबमोजिम हुन्छन्। जुनसुकै कारणले सेवाबाट अलग भए पनि कर्मचारीले काम गरी पकाएको पारिश्रमिक समितिलाई तिर्नुपर्ने रकम कटाएर पाउँछ। अदालत वा अधिकारीको निर्णयले हटाउने वा बर्खास्त गर्ने आदेश रद्द भई पुनः बहाल भएको कर्मचारीले हटाइएको अवधिको पूरा तलब भत्ता पाउँछ। निलम्बित कर्मचारीले आधा तलब भत्ता पाउँछ; सफाइ पाएमा बाँकी रकम पनि पाउँछ, तर कसुरदार ठहरिए निलम्बन मितिदेखिको बाँकी तलब भत्ता पाउँदैन। Nepal Law Commission Rules 9, 12क and 12ख, PDF pp. 2-3
• Leave is a privilege, not a right; staff absent without approved leave can be marked absent and have pay cut or face other punishment. Staff must normally work seven hours a day. Without the Samiti's approval, staff may not run a business, be a partner in a firm or take another job, though this bar does not apply at assistant fourth level and below. Permanent staff may not run a periodical or represent a periodical or foreign news agency, but may do literary, historical, scientific or artistic work.बिदा अधिकार होइन, सहुलियत मात्र हो; स्वीकृत बिदाबिना अनुपस्थित कर्मचारीलाई गयल गरी तलब कट्टा वा अन्य सजाय गर्न सकिन्छ। कर्मचारीले साधारणतया दिनको सात घण्टा काम गर्नुपर्छ। समितिको स्वीकृतिबिना कर्मचारीले व्यापार व्यवसाय गर्न, फर्मको हिस्सेदार हुन वा अन्यत्र नोकरी गर्न पाउँदैन, तर सहायक चौथो तह र सोभन्दा मुनिका कर्मचारीलाई यो बन्देज लागू हुँदैन। स्थायी कर्मचारीले पत्रपत्रिका सञ्चालन गर्न वा पत्रपत्रिका वा विदेशी समाचार समितिको प्रतिनिधि भई काम गर्न पाउँदैन, तर साहित्यिक, ऐतिहासिक, वैज्ञानिक वा कलात्मक काम गर्न सक्छ। Nepal Law Commission Rules 14-15, 27 and 30, PDF pp. 4-5
• Staff must retire at 58. The Samiti may retire anyone with 20 or more years of service, and may retire staff whose post is abolished with one extra month's pay. It deducts 10 percent of permanent staff's monthly pay for the provident fund, adds an equal amount and deposits both. If a staff member dies in service, the person they named gets a lump sum of Rs 20,000 (officer level), Rs 12,000 (assistant level) or Rs 10,000 (peon or equivalent).कर्मचारीले ५८ वर्ष उमेर पूरा भएपछि अनिवार्य अवकाश पाउँछ। बीस वर्ष वा सोभन्दा बढी सेवा पुगेका कर्मचारीलाई समितिले चाहेमा अवकाश दिन सक्छ, र पद खारेज हुँदा त्यस पदका कर्मचारीलाई एक महिनाको थप तलब दिई अवकाश दिन सक्छ। समितिले स्थायी कर्मचारीको मासिक पारिश्रमिकबाट दश प्रतिशत सञ्चय कोष कट्टा गरी त्यति नै रकम थपेर कर्मचारी सञ्चय कोषमा जम्मा गर्छ। सेवामा रहँदा मृत्यु भएमा कर्मचारीले इच्छाएको व्यक्तिलाई अधिकृत स्तरका लागि रु. २० हजार, सहायक स्तरका लागि रु. १२ हजार र पियन वा सो सरहका लागि रु. १० हजार कल्याणकारी बीमा एकमुष्ट दिइन्छ। Nepal Law Commission Rules 32(1)-(2), 34, 36 and 37, PDF pp. 5-6
• A staff member who wants to resign must submit the resignation at least 15 days before the intended leaving date; it takes effect once the appointing authority accepts it. An office head may allow staff to arrive up to 15 minutes late up to three times a month. The general manager must inspect the offices under them, personally or through another officer, at least twice each fiscal year, including stores.राजीनामा दिन चाहने कर्मचारीले सेवाबाट अलग हुन चाहेको मितिभन्दा कम्तीमा १५ दिनअगावै राजीनामा पेस गर्नुपर्छ, र अख्तियारवालाले स्वीकृत गरेपछि मात्र लागू हुन्छ। कार्यालय प्रमुखले मनासिब ठानेमा महिनामा तीन पटकसम्म १५ मिनेटसम्म ढिला आएका कर्मचारीलाई हाजिर गर्न दिन सक्छ। महाप्रबन्धकले हरेक आर्थिक वर्षमा कम्तीमा दुई पटक आफैँ वा अन्य अधिकृतमार्फत मातहतका कार्यालय र जिन्सी सामानको निरीक्षण गर्नुपर्छ। Nepal Law Commission Rules 38(2), 39 and 40, PDF pp. 6-7

Gaps, loopholes and improvement ideas

None documented in the official reports we have reviewed so far.

Where does it conflict with other laws?

No conflict with another law is documented in the sources we have reviewed so far.