Selection, Terms of Service, Remuneration and Other Facilities of Chief Executive Officer of Deposit and Credit Guarantee Fund

What does it do?

• To fill the post of chief executive officer of the Deposit and Credit Guarantee Fund, the selection committee formed under Section 49(2) of the Act must publish a notice in at least two national newspapers giving 21 days to apply. Applicants must submit their CV, certified proof of the qualifications and experience required by Section 49(3), and a business and financial plan for the Fund. If fewer than three apply, a new 7-day notice must be published.निक्षेप तथा कर्जा सुरक्षण कोषको प्रमुख कार्यकारी अधिकृत छनौटका लागि ऐनको दफा ४९(२) बमोजिम गठित छनौट समितिले कम्तीमा दुईवटा राष्ट्रियस्तरका पत्रपत्रिकामा एक्काइस दिनभित्र निवेदन दिन सूचना प्रकाशित गर्नुपर्छ। उम्मेदवारले वैयक्तिक विवरण, दफा ४९(३) बमोजिमको शैक्षिक योग्यता र कार्य अनुभवको प्रमाणित प्रतिलिपि र कोषको व्यावसायिक तथा वित्तीय कार्ययोजना पेस गर्नुपर्छ। तीनवटाभन्दा कम निवेदन परे सात दिनको सूचना फेरि प्रकाशित गर्नुपर्छ। Nepal Law Commission Rule 3(1)-(3), PDF pp. 1-2
• The committee may shortlist up to six candidates and marks them out of 100: education 10, work experience 10, leadership 5, quality of the business and financial plan 70, and presentation 5. It must recommend the three highest scorers to the Government of Nepal through the Ministry. The Ministry must sign a performance agreement with the appointee within 35 days; if that does not happen, the Government may appoint another recommended candidate.समितिले बढीमा छ जना उम्मेदवारको संक्षिप्त सूची बनाउन सक्छ र शैक्षिक योग्यता दश, कार्य अनुभव दश, नेतृत्व क्षमता पाँच, व्यावसायिक तथा वित्तीय कार्ययोजनाको गुणस्तर सत्तरी र प्रस्तुतीकरण पाँच अङ्कका आधारमा मूल्याङ्कन गर्छ। सबैभन्दा बढी अङ्क ल्याउने तीन जनाको नाम मन्त्रालयमार्फत नेपाल सरकारसमक्ष सिफारिस गर्नुपर्छ। नियुक्त व्यक्तिसँग मन्त्रालयले पैँतीस दिनभित्र कार्यसम्पादन सम्झौता गर्नुपर्छ; नभए नेपाल सरकारले सिफारिसमा परेका अर्का उम्मेदवारलाई नियुक्त गर्न सक्छ। Nepal Law Commission Rules 3(5)-(7) and 4(1)-(2), PDF pp. 2-3
• A three-member subcommittee of the Fund's board checks the chief executive's six-monthly report against the targets in the performance agreement and reports to the Ministry. Before removal under Section 49(7), the Ministry forms an inquiry committee. If its report finds the officer unfit to stay, the Government must give 7 days to explain, may give three months to improve, and may then remove the officer.कोषको समितिले गठन गरेको तीन सदस्यीय उपसमितिले प्रमुख कार्यकारी अधिकृतको छ महिनाको प्रतिवेदन कार्यसम्पादन सम्झौताअनुसार भए-नभएको मूल्याङ्कन गरी मन्त्रालयमा प्रतिवेदन दिन्छ। दफा ४९(७) बमोजिम हटाउनुअघि मन्त्रालयले छानबिन समिति गठन गर्छ। त्यसको प्रतिवेदनले पदमा राख्न उपयुक्त नदेखाए नेपाल सरकारले सफाइ पेस गर्न सात दिनको मौका दिनुपर्छ, सुधारका लागि तीन महिना दिन सक्छ र त्यसपछि पदबाट हटाउन सक्छ। Nepal Law Commission Rules 5(1)-(2) and 7(1)-(4), PDF pp. 3-5
• Monthly pay is set in the performance agreement, but not below that of chief executives of comparable bodies or the pay in place when the regulation started. Each year the officer may take 30 days of home leave, 12 days of sick leave, 12 days of casual or festival leave and 6 days of compulsory leave, plus up to 15 days of mourning leave. Unused home and sick leave can be saved and paid out on retirement.मासिक पारिश्रमिक कार्यसम्पादन सम्झौतामा तोकिएबमोजिम हुन्छ, तर समान हैसियतका अन्य निकायका प्रमुख कार्यकारी अधिकृतको भन्दा र यो नियमावली प्रारम्भ हुँदा कायम रहेको भन्दा कम हुनु हुँदैन। वर्षमा घर बिदा तीस दिन, बिरामी बिदा बाह्र दिन, भैपरी वा पर्व बिदा बाह्र दिन र अनिवार्य बिदा छ दिन पाइन्छ; किरिया बिदा पन्ध्र दिनसम्म पाइन्छ। घर र बिरामी बिदा सञ्चित गर्न सकिन्छ र सेवा अवकाशपछि त्यसको रकम पाइन्छ। Nepal Law Commission Rules 8-9, PDF pp. 5-6
• The Fund matches the officer's 10 percent Employees Provident Fund deduction each month. The schedule also gives a security allowance of Rs 4,000 a month, telephone of Rs 1,500 a month, a festival (Dashain) allowance of one month's pay, a clothing allowance of Rs 10,000 a year, the cost of medical insurance worth Rs 10 lakh, 120 litres of fuel (the text does not say for what period) and a vehicle provided by the Fund.कोषले प्रमुख कार्यकारी अधिकृतको तलबबाट दश प्रतिशत कट्टी गरी त्यति नै रकम थप गरेर मासिक रूपमा कर्मचारी सञ्चय कोषमा जम्मा गर्छ। अनुसूचीअनुसार मासिक रु. ४,००० सुरक्षा भत्ता, मासिक रु. १,५०० टेलिफोन, एक महिनाको पारिश्रमिक बराबर दशैँ खर्च, वार्षिक रु. १०,००० पोशाक भत्ता, रु. दश लाख बराबरको औषधोपचार बिमा गर्दा लाग्ने खर्च, १२० लिटर इन्धन (अवधि उल्लेख छैन) र कोषले उपलब्ध गराउने सवारी साधन पाइन्छ। Nepal Law Commission Rules 10-11 and Schedule, PDF pp. 6-7

Gaps, loopholes and improvement ideas

None documented in the official reports we have reviewed so far.

Where does it conflict with other laws?

No conflict with another law is documented in the sources we have reviewed so far.